doświadczenie i nowoczesność

Nowy dział HR

Budowa działu HR , dopasowanego do ogólnej strategii firmy, a jednocześnie nowoczesnego  i dobrze skomunikowanego z personelem – to nie tylko oszczędności dla firmy ale też element pozytywnego wizerunku pracodawcy.  

Specyfika niektórych firm wymaga aby dział HR był na miejscu w firmie.  Czasem dynamika procesów „miękkiego” HR  sprawia, że Klient decyduje o budowie działu HR lokalnie. A często też mamy do czynienia z sytuacją, że w związku z rozwojem firmy i zwiększeniem ilości pracowników pojawia się konieczność zbudowania działu HR.

W takich przypadkach możemy być wsparciem dla Klienta poprzez:

– prezentację różnych modeli działu personalnego;

– pomoc przy wyborze aplikacji do obsługi kadrowo-płacowej i przeprowadzenie szkoleń z obsługi tej aplikacji

– wprowadzenie nowoczesnych, automatycznych rozwiązań;

– optymalizację procesów;

– możliwość wspólnej pracy w aplikacji – np. dział Klienta obsługuje sprawy kadrowe a my  – wynagrodzenia, składki ZUS, podatki i Pracownicze Plany Kapitałowe

– rozpisanie strategii firmy w strategię działu HR;

– uruchomienie portalu automatyzującego podstawowe czynności związane z administrowaniem Kadrami;

– ułatwienie menedżerom zarządzania personelem poprzez automatyczny dostęp do informacji;

– a także wprowadzeniu szeregu innych rozwiązań dostosowanych do specyfiki firmy;

Zapraszamy do współpracy przy wspólnym stworzeniu nowoczesnego działu HR w Waszej firmie!

payroll

Korzyści dla Klienta: